Сколько грамотных и прекрасно образованных соискателей работы, наконец-то устроившись на желанное место, успокаиваются и остаются на той самой первой ступени именитой карьерной лестнице. А скольким трудолюбивым сотрудникам годами не удается преодолеть, причем даже в компании с отличными возможностями роста, пресловутый барьер первой должности. И трудятся талантливые, в целом, люди рядовыми клерками. В чем же подоплека такой странной статистики?

Безусловно, причин немало. Но одна, и далеко не последняя из них, связана с тем, что сотрудники перестают учиться, развиваться, совершенствоваться. Что при современной конкуренции, даже жестокости бизнеса и, соответственно, рынка труда просто недопустимо. Причем стремление к новым знаниям исчезает сразу по двум направлениям: самостоятельном и квалификационном (от компании). Ведь далеко не все фирмы принудительно обучают персонал. Грамотным менеджерам известно, что такой подход элементарно неэффективен. Чаще тренинги проводятся на конкурсной или поощрительной основе, когда поездка на курсы или семинар – является вариантом нематериального стимулирования. В качестве бонуса, компания может предложить выбор апартаментов, если отель, к примеру, гостиница авита фото номеров и конференц-залов демонстрирует на сайте. Или же оплату экскурсий, торжественного ужина и т.п. Понятно, что таких сотрудников, которые стремятся к участию в предлагаемых тренингах, менеджеры отмечают и способствуют их продвижению. А первые, в свою очередь, чувствуют собственную значимость и плечо компании, что побуждает к дальнейшему совершенствованию, оттачиванию знаний и, как следствие, карьерному продвижению.

Если даже компания не организовывает и не предлагает подобного обучения, развиваться можно и самостоятельно, благо консалтинг (личностной или профессиональной направленности) сегодня вполне доступен каждому. Даже при определенных расходах, самофинансировании, дополнительное просвещение неизменно порадует результативностью и переменами (в самом себе, в карьере, в достатке). Тем более что и расход не такой уж непомерный. Вполне можно подыскать недорогие отели в одессе или ином городе, где часто и регулярно проводятся всевозможные тренинги. Дешевле принять участие в групповом, а не индивидуального характера, занятии, особенно с открытым доступом. То есть, когда информация о подобном мероприятии подается на сайте соответствующей консалтинговой компании заблаговременно и ведется запись сродни брони. Кстати, многие непрофильные организации проводят для своих действующих членов (а вступительные взносы в них, как правило, несущественные) различные тренинги, причем бесплатно.